転職のきっかけは？

以前は子どもに関わる仕事をしていましたが、毎日を回すことで精一杯で、一人ひとりと向き合う余裕がありませんでした。「このままでいいのかな」と感じ、転職を考えました。

放課後等デイサービスを選んだ理由は？

少人数制で、子ども一人ひとりとしっかり関われることに魅力を感じました。集団をまとめるより、「その子を理解する」支援がしたいと思いました。

実際に働いてみてどうですか？

入社前のイメージと大きなギャップはなく、とても風通しの良い職場だと感じています。分からないことはすぐ相談でき、一人で抱え込まなくていい環境です。

仕事のやりがいは？

子どもが「できなかったことができるようになる」その変化を間近で見られることです。自分の関わりが、子どもの自信につながる瞬間にやりがいを感じます。

所要時間はどのくらいですか？

見学は30分〜1時間程度を予定しています。当日の状況やご質問内容によって、前後する場合があります。

服装はどうすればいいですか？

普段着でお越しいただいて大丈夫です。

履歴書の持参は必要ですか？

履歴書は不要です。応募も前向きに検討されている方は、当日ご持参いただいても大丈夫です。後日提出でも問題ありません。

当日は面接も行いますか？

基本的には職場見学のみです。見学後に「応募してみたい」と思われた場合のみ、正式な応募や面接についてご案内します。

当日はどのような流れですか？

施設内のご案内、活動の見学、仕事内容や勤務条件のご説明を予定しています。まずは職場の雰囲気を知る機会としてお越しください。

保育士（常勤）

Q: 服装はどうすればいいですか？

普段着でお越しいただいて大丈夫です。

子ども一人ひとりと、

じっくり向き合いたい保育士さんへ

少人数支援で、

子ども一人ひとりの「できた！」を

支えませんか？

当施設は

＼

こんな想いを持つ保育士さんに合う職場です

／

大人数ではなく、一人ひとりに寄り添いたい

持ち帰り仕事や残業に追われず、子どもと向き合いたい

保育士資格を活かして、発達支援に関わりたい

Reason

保育園とは違う働き方を探す保育士さんに、

放デイがおすすめな3つの理由

REASON

01

少人数だから、一人ひとりの成長に向き合いやすい

大人数を一斉に見る働き方ではなく、放デイでは少人数の子どもたちとじっくり関わります。一人ひとりの特性やペースに合わせて支援できるため、小さな「できた！」や成長の変化にも気づきやすい環境です。

REASON

02

発達支援という専門性を広げられる

保育士としての経験を活かしながら、発達支援や療育について現場で学べます。放デイ未経験でも、支援の進め方を少しずつ覚えながら、新しい専門性を身につけられる働き方です。

REASON

03

生活リズムを整えながら働きやすい

保育園のように早朝から夜まで幅広いシフトに入る働き方とは異なり、生活リズムを整えながら働きやすいのが特徴です。残業や持ち帰り仕事に追われにくく、無理なく続けやすい環境です。

Check

【放デイ未経験の方へ】
職場見学で確認してほしい5つのこと

求人票だけでは、子どもたちとの関わり方やスタッフ同士の雰囲気までは分からないものです。

だからこそ当施設では、ご応募前に職場見学を強くおすすめしております。

実際に見て、聞いて、ご自身に合う職場かどうかをお確かめください。

Check 01

実際に同じ時間帯で、何人くらいの子どもたちと関わるのか

放デイでは「定員10名」と書かれていても、実際に同じ時間帯で関わる子どもの人数や、スタッフの配置は施設によって異なります。見学時には、活動時間帯の人数感やスタッフ体制を確認しておくと、入職後の働き方をイメージしやすくなります。

【当施設の体制について】

少人数制（定員10名～15名）です
忙しい時間帯（15時～18時）は、スタッフ5～7名で子ども2〜3名程度を支援しています
時間帯や曜日によって人数は変わりますが、一人ひとりの様子を見ながら関われる体制を大切にしています

Check 02

どんな子どもたちを支援しているか

通っている子どもたちの特性や支援方針は施設によって異なります。発達特性や必要なサポートの内容によって、日々の関わり方や職場の雰囲気も変わるため、ご自身が無理なく支援できる環境かどうかを事前に確認しておくことが大切です。

見学時には、子どもたちの特性や支援方針について丁寧にご説明しています。

【当施設で関わる子どもたち】

集団行動や切り替えにサポートが必要な子
自分の気持ちを言葉で伝える練習をしている子
学習や宿題に苦手意識がある子
友だちとの関わり方を少しずつ身につけている子

Check 03

保育士経験を活かしながら、療育・発達支援を学べるか

放デイでは、保育士としての経験を活かしながら、療育・発達支援の考え方を学んでいけます。ただし、実際にどのようなプログラムを行っているのか、未経験の方がどの段階から支援に入るのかは施設によって異なるものです。

見学時には、日々の支援内容やサポート体制まで確認しておくと安心ですよ。

【当施設のサポート体制について】

入社後1ヶ月は、保護者対応のマナーや言葉遣い、障がい福祉の基礎知識を学べるようサポートしています
毎月、職員研修を実施し、療育・発達支援への理解を深められる機会を設けています
保育士経験を活かしながら、放デイでの子どもたちへの関わり方を少しずつ身につけられる環境です

Check 04

残業や持ち帰り仕事、事務負担の実態はどうか

保育園で負担になりがちな週案・月案などはありませんが、日々の支援記録や業務日誌、実績表の記入などの事務作業はあります。

ただし、子どもたちが学校に行っている午前中に、事務作業や活動準備を進めやすいのが放デイの特徴です。

見学時には、1日の流れや退勤時間、事務作業の分担まで確認しておくと、無理なく続けられる職場かどうかを判断しやすくなります。

【当施設の働き方について】

勤務地によって10時または11時に出勤し、午前中は掃除・朝礼・活動準備・事務作業などを行います
記録や書類業務は勤務時間内に進められるよう、スタッフ間で分担しています
19時に退勤で、残業は月5時間以内、持ち帰り残業はありません

Check 05

送迎業務や運転の不安を事前に相談できるか

学校やご自宅への送迎業務も仕事内容に含まれる場合があります。ただし、運転が必要かどうか、送迎範囲、添乗での対応可否、運転できる場合の手当などは施設によって異なります。

見学時には、送迎業務の内容や運転に関する不安も確認しておくと安心です。

【当施設の送迎業務について】

送迎業務があり、運転できる方には月2万円の運転手当があります
運転できない方は、他のスタッフが運転する車に添乗し、送迎業務に関わっていただきます

Point

りん・りん、クララキッズの

おすすめポイント

働きやすさ

年間休日113日以上

日曜固定休

有給取得率100%

残業月5時間以内

車通勤OK

バイク通勤OK

家庭行事も相談OK

待遇・手当

賞与年2回

昇給年1回

各種手当あり

通勤手当上限月2.5万円

社会保険完備

処遇改善手当あり

キャリアアップ

入社後のステップアップあり

リーダーを目指せる

管理者を目指せる

マネージャーも目指せる

頑張りを月給に反映

役割に応じて収入UP

研修・サポート

入社後研修あり

相談しやすい体制

毎月職員研修

資格取得支援制度あり

未経験OK

ブランクOK

保育士として関わる主な業務内容

保育園で培った子どもへの声かけや関わり方、集団活動をサポートする経験を活かしながら、発達支援の現場で新しい専門性を少しずつ身につけていけます。

運動療育・学習療育・社会性療育の3つの療育を組み合わせた独自のプログラムを通じて、子どもたちの成長を支援します。

Notice

こんな方には向いていません

保護者対応や記録・事務作業を避けたい方

子どもたちへの支援だけでなく、保護者の方への共有や支援記録などの業務もあります。チームで分担しながら進めますが、こうした業務に一切関わりたくない方には、当施設での働き方には合いません。

自分の判断だけで進めてしまう方

子どもたち一人ひとりの特性やその日の様子に合わせて、スタッフ同士で情報を共有しながら支援を進めています。チームで連携する場面が多いため、自分の判断だけで進めたい方や、周りに相談せず一人で抱え込みたい方には向いていません。

ルールを守るのが苦手な方

子どもたちが安心して過ごせる環境をつくるためには、支援の方針や施設内のルール、記録・共有のルールを守ることが大切です。自由な関わり方だけで進めたい方や、決められた手順・約束ごとを守るのが苦手な方には向いていません。

Interview

スタッフインタビュー

2021年入職｜未経験｜保育士

一人ひとりと向き合える支援がしたい。

そう思って選んだ職場です。

転職のきっかけは？: 以前は子どもに関わる仕事をしていましたが、毎日を回すことで精一杯で、一人ひとりと向き合う余裕がありませんでした。「このままでいいのかな」と感じ、転職を考えました。

放課後等デイサービスを選んだ理由は？: 少人数制で、子ども一人ひとりとしっかり関われることに魅力を感じました。集団をまとめるより、「その子を理解する」支援がしたいと思いました。

実際に働いてみてどうですか？: 入社前のイメージと大きなギャップはなく、とても風通しの良い職場だと感じています。分からないことはすぐ相談でき、一人で抱え込まなくていい環境です。

仕事のやりがいは？: 子どもが「できなかったことができるようになる」その変化を間近で見られることです。自分の関わりが、子どもの自信につながる瞬間にやりがいを感じます。

1日の流れ

午前中は事務作業や活動準備を行い、子どもたちが来所する前にお昼休憩を取ります。

午後は学校へのお迎えから療育、ご自宅への送迎まで、スタッフ同士で連携しながら進めていきます。

※平日の一例です